وظائف شاغرة مؤقتة في نهاية العام

بالنسبة لأولئك الذين أمضوا هذا العام بدون عمل ويراقبون الوظائف الشاغرة المؤقتة في نهاية العام، فقد حان الوقت لتقديم الطلبات. وبسبب الوباء، ترك الكثير من الناس بدون عمل. مرة أخرى، يوفر سوق العمل فرص عمل لأولئك الذين يبحثون عن الانتقال المهني.

على الرغم من أن هذه الوظائف قصيرة الأجل، إلا أن هناك فرصة لتعيين هذا المحترف في الشركة. التجارة هي أحد محاور العروض. بدأت المتاجر التجارية في مراكز التسوق أو الشوارع بالفعل في اختيار المرشحين. إذا كنت تبحث عن وظائف شاغرة، فهذا هو الوقت المناسب! الوظائف الشاغرة المؤقتة في نهاية العام في انتظار توظيفها.

ما هي الوظائف الشاغرة المؤقتة؟

مع اقتراب التواريخ الموسمية مثل يوم الطفل وعيد الميلاد ويوم رأس السنة الجديدة، تحتاج الشركات إلى التعامل مع الطلب المرتفع من العملاء المحتملين. للقيام بذلك، يحتاجون إلى توظيف عمالة متخصصة إضافية للتعامل مع موسم الذروة.

وحتى الحفاظ على الموظفين الدائمين، لم يعد من الممكن الحفاظ على الموظفين في وظائف لتلبية هذا القدر الكبير من الطلب. على سبيل المثال، تقوم المتاجر التجارية دائمًا بتعيين مندوبي مبيعات إضافيين لأداء وظائف خدمة العملاء. وهناك توقعات بأكثر من 560 ألف وظيفة مؤقتة لعام 2021.

[maxbutton id=”3″ url=”https://omaiscuriosodomundo.com/seguro-desemprego-pela-internet/” text=”جدولة التأمين ضد البطالة عبر الإنترنت” ]

كيف تعمل الوظائف الشاغرة المؤقتة؟

في هذا النوع من التوظيف، توفر الوظائف الشاغرة المؤقتة في نهاية العام 180 يومًا من العمل، والتي يمكن تمديدها لمدة 90 يومًا أخرى. يجب أن يتم حساب الموعد النهائي بالأيام التقويمية، بغض النظر عما إذا كان يوم العمل يوميًا أم لا. ومن الجدير بالذكر أنه من المتوقع العمل المؤقت فيه قانون. 

ما هي الخدمات المقدمة؟

بحسب ال جمعية العمل المؤقت البرازيلية (Asserttem)، 60% من التعيينات المؤقتة مخصصة للصناعة، و25% تذهب إلى قطاع الخدمات، و15% من الوظائف الشاغرة يتم استيعابها عن طريق التجارة. وبحسب الوكالة، يتم تعيين 20% من الموظفين الإضافيين بعد انتهاء النوبة المؤقتة. 

المميزات والعيوب

تضمن الشركات خفض تكلفة التوظيف المؤقت. لكن العامل قد لا يستفيد. وإذا لم يتم تنفيذه، فسيصبح الموظف المؤقت عاطلاً عن العمل مرة أخرى. إذا كنت عاطلاً عن العمل وترغب في التقدم لوظائف مؤقتة في نهاية العام، ففكر وحلل ما إذا كان ذلك مفيدًا أم لا.

حقوق العمال

على الرغم من أنها وظائف شاغرة مؤقتة في نهاية العام، يتم ضمان حقوق العمال التي ينص عليها القانون. انظر أي منها.

• يوم ثماني ساعات أو يوم محدد

• العمل الإضافي المدفوع الأجر بما لا يقل عن 50%

• 20% ليلة إضافية

• أجازة مدفوعة

• مكافأة الفئة في الدور المقدم

• دفع الإجازة النسبية

• FGTS

• استحقاقات الضمان الاجتماعي

• التأمين ضد الحوادث

• التسجيل في المحفظة

• وباعتباره موظفًا مؤقتًا، لن يكون للعامل الحق في إنهاء العقد. 

زيادة في الوظائف الشاغرة

بسبب فيروس كورونا، تم إغلاق العديد من الوظائف منذ عام 2020. ونتيجة لذلك، تتزايد الحاجة إلى إعادة التوظيف. ومع ذلك، تقوم العديد من الشركات بإعادة اختراع أساليب التوظيف الخاصة بها. بحثاً عن إعادة الهيكلة المالية، كان قطاع الأعمال يستثمر في التوظيف المؤقت، في حين أنه يعيد تأسيس نفسه اقتصادياً.

ومع إغلاق أكثر من مليون وظيفة شاغرة منذ بداية الوباء، ركز نظام التوظيف على الخدمة المؤقتة. تم تسجيل حوالي 47% زيادة في العمل قصير المدى. 

خاتمة

الموسم مفتوح للوظائف الشاغرة المؤقتة في نهاية العام. ويقدم السوق فرص عمل جديدة، مع إمكانية البدء العام المقبل بعقد رسمي. إذا كنت تبحث عن الفرص، فلا تفوت الفرصة وتقدم إلى الوظائف التي تناسبك. حتى لو لم ينجح الأمر، فإن كسب القليل من المال الإضافي أمر جيد دائمًا!

إلى التالي!