Vacantes temporales al final del año

Para aquellos que estuvieron este año sin trabajo y están buscando vacantes temporales a fin de año, ha llegado el momento de postularse. Debido a la pandemia, muchas personas se quedaron sin trabajo. Una vez más, el mercado laboral ofrece oportunidades laborales para quienes buscan un reemplazo profesional.

Si bien se trata de vacantes de corta duración, existen posibilidades de que el profesional sea contratado por la empresa. El comercio es uno de los focos de las ofertas. Los locales comerciales en centros comerciales o calles ya comenzaron a seleccionar candidatos. Si estás buscando vacantes, ¡este es el momento! Vacantes temporales a fin de año esperan para contratar.

¿Qué son las vacantes temporales?

Con la llegada de fechas estacionales como el Día del Niño, Navidad y Nochevieja, las empresas necesitan hacer frente a la alta demanda de los potenciales clientes potenciales. Para ello, necesitan contratar mano de obra extra especializada para hacer frente a la temporada alta.

Incluso manteniendo personal fijo, ya no es posible mantener a los empleados fuera de funciones para atender tanta demanda. Por ejemplo, las tiendas comerciales a menudo contratan vendedores adicionales para manejar las funciones de servicio al cliente. Hay previsiones de más de 560.000 empleos temporales para 2021.

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¿Cómo funcionan los trabajos temporales?

En este tipo de contratación, las vacantes temporales a fin de año prevén 180 días hábiles, prorrogables por otros 90 días. El plazo deberá computarse en días naturales, independientemente de que la jornada laboral sea diaria o no. Y cabe destacar que el trabajo temporal está previsto en ley. 

¿Qué servicios se ofrecen?

De acuerdo con Asociación Brasileña de Trabajo Temporal (Asserttem), 60% de las contrataciones temporales son para la industria, 25% son para el sector servicios y 15% de las vacantes las absorbe el comercio. Y según la agencia, 20% de los empleados adicionales se contratan después del final del viaje temporal. 

Ventajas y desventajas

Las empresas aseguran la reducción de costes en las contrataciones temporales. Pero el trabajador puede no beneficiarse. De no ser efectivo, el trabajador temporal volverá a quedar en paro. Si estás sin trabajo y quieres aplicar a vacantes temporales a final de año, piensa y analiza si te resultará ventajoso.

Derechos laborales

Si bien se trata de vacantes temporales al final del año, los trabajadores tienen garantizados los derechos laborales previstos por la ley. Mira cuáles.

• Jornada de ocho horas o día específico

• Horas extras pagadas de al menos 50%

• Complemento nocturno 20%

• tiempo libre pagado

• Remuneración de la categoría en la función desempeñada

• pago proporcional de vacaciones

• FGTS

• Beneficios de Seguro Social

• Seguro de accidentes

• registro de cartera

• Al tratarse de un contrato temporal, el trabajador no tendrá derecho a rescindir el contrato. 

aumento de vacantes

Debido al coronavirus, muchos puestos de trabajo se han cerrado desde 2020. Con esto, crece la necesidad de recontratación. Sin embargo, muchas empresas reinventan sus formas de contratación. En busca de una reestructuración financiera, el sector empresarial ha estado invirtiendo en la contratación temporal, mientras se recupera económicamente.

Con más de 1 millón de vacantes efectivas cerradas desde el inicio de la pandemia, el régimen de contratación apuesta por el servicio temporal. Se registró un aumento de aproximadamente 47% en el trabajo a corto plazo. 

Conclusión

La temporada está abierta para vacantes temporales a final de año. El mercado ofrece nuevas oportunidades laborales, con la posibilidad de iniciar el próximo año con un trabajo formal. Si estás buscando oportunidades, no dejes pasar la oportunidad y postula a las funciones que mejor se adapten a ti. Incluso si no es efectivo, ¡ganar algo de dinero extra siempre es bueno!

¡Hasta la próxima!