वर्ष के अंत में अस्थायी रिक्तियाँ

जिन लोगों ने यह साल बिना काम के बिताया है और साल के अंत में अस्थायी रिक्तियों पर नजर रख रहे हैं, उनके लिए आवेदन करने का समय आ गया है। महामारी के कारण बहुत से लोग बिना काम के रह गये। एक बार फिर, नौकरी बाजार पेशेवर स्थानांतरण की तलाश कर रहे लोगों के लिए नौकरी के अवसर प्रदान करता है।

भले ही ये अल्पकालिक पद हैं, संभावना है कि पेशेवर को कंपनी में काम पर रखा जाएगा। वाणिज्य ऑफ़र के फोकस में से एक है। शॉपिंग मॉल या सड़कों पर वाणिज्यिक स्टोरों ने पहले ही उम्मीदवारों का चयन करना शुरू कर दिया है। यदि आप रिक्तियों की तलाश में हैं, तो अब समय है! वर्ष के अंत में अस्थायी रिक्तियां नियुक्ति की प्रतीक्षा कर रही हैं।

अस्थायी रिक्तियाँ क्या हैं?

बाल दिवस, क्रिसमस और नए साल जैसी मौसमी तारीखें नजदीक आने के साथ, कंपनियों को संभावित संभावित ग्राहकों की उच्च मांग से निपटने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, उन्हें उच्च सीज़न को संभालने के लिए अतिरिक्त विशिष्ट श्रमिकों को नियुक्त करने की आवश्यकता है।

यहां तक कि इतनी अधिक मांग को पूरा करने के लिए कार्यों में स्थायी कर्मचारियों को बनाए रखना भी अब संभव नहीं है। उदाहरण के लिए, वाणिज्यिक स्टोर हमेशा ग्राहक सेवा कार्य करने के लिए अतिरिक्त सेल्सपर्सन को नियुक्त करते हैं। 2021 के लिए 560 हजार से अधिक अस्थायी पदों का पूर्वानुमान है।

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अस्थायी रिक्तियाँ कैसे काम करती हैं?

इस प्रकार की नियुक्ति में, वर्ष के अंत में अस्थायी रिक्तियों में 180 दिनों के काम का प्रावधान होता है, जिसे 90 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है। समय सीमा की गणना कैलेंडर दिनों में की जानी चाहिए, भले ही कार्य दिवस दैनिक हो या नहीं। और यह ध्यान देने योग्य है कि अस्थायी कार्य की संभावना है कानून. 

कौन सी सेवाएँ प्रदान की जाती हैं?

के अनुसार ब्राज़ीलियाई अस्थायी कार्य संघ (जोर देकर), 601टीपी3टी अस्थायी नियुक्तियां उद्योग के लिए हैं, 251टीपी3टी सेवा क्षेत्र में जाती हैं और 151टीपी3टी रिक्तियां वाणिज्य द्वारा अवशोषित की जाती हैं। और एजेंसी के मुताबिक, अस्थायी शिफ्ट खत्म होने के बाद 20% अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है। 

फायदे और नुकसान

कंपनियां अस्थायी नियुक्ति में लागत में कमी की गारंटी देती हैं। लेकिन कर्मचारी को फायदा नहीं हो सकता. अगर इसे लागू नहीं किया गया तो अस्थायी कर्मचारी फिर से बेरोजगार हो जायेगा. यदि आपके पास कोई काम नहीं है और आप साल के अंत में अस्थायी पदों के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो सोचें और विश्लेषण करें कि क्या यह फायदेमंद होगा।

श्रम अधिकार

भले ही वे वर्ष के अंत में अस्थायी रिक्तियां हों, श्रमिकों को कानून द्वारा प्रदत्त श्रम अधिकारों की गारंटी दी जाती है। देखें कौन से.

• आठ घंटे का दिन या विशिष्ट दिन

• कम से कम 50% का ओवरटाइम भुगतान किया जाए

• 20% रात्रि अतिरिक्त

• भुगतान वाला समय अवकाश

• प्रदान की गई भूमिका में श्रेणी के लिए पारिश्रमिक

• आनुपातिक अवकाश भुगतान

• एफजीटीएस

• सामाजिक सुरक्षा के लाभ

• दुर्घटना बीमा

• पोर्टफोलियो में पंजीकरण

• अस्थायी किराये के रूप में, कर्मचारी के पास अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं होगा। 

रिक्तियों में वृद्धि

कोरोना वायरस के कारण 2020 से कई नौकरियां बंद हो गई हैं। नतीजतन, दोबारा भर्ती की जरूरत बढ़ रही है। हालाँकि, कई कंपनियाँ अपनी नियुक्ति के तरीकों को फिर से ईजाद करती हैं। वित्तीय पुनर्गठन की तलाश में, व्यवसाय क्षेत्र अस्थायी भर्ती में निवेश कर रहा है, जबकि यह आर्थिक रूप से खुद को फिर से स्थापित कर रहा है।

महामारी की शुरुआत के बाद से 1 मिलियन से अधिक प्रभावी रिक्तियां बंद होने के साथ, भर्ती व्यवस्था ने अस्थायी सेवा पर ध्यान केंद्रित किया। अल्पकालिक कार्य में लगभग 47% की वृद्धि दर्ज की गई। 

निष्कर्ष

वर्ष के अंत में अस्थायी रिक्तियों के लिए सीज़न खुला है। बाज़ार नौकरी के नए अवसर प्रदान करता है, अगले वर्ष औपचारिक अनुबंध के साथ शुरू होने की संभावना के साथ। यदि आप अवसरों की तलाश में हैं, तो मौका न चूकें और उन भूमिकाओं के लिए आवेदन करें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हों। भले ही यह काम न करे, थोड़ा अतिरिक्त पैसा कमाना हमेशा अच्छा होता है!

अगले इसपर!