Lowongan sementara pada akhir tahun

Bagi mereka yang menghabiskan tahun ini tanpa pekerjaan dan sedang mencari lowongan sementara di akhir tahun, inilah saatnya untuk melamar. Akibat pandemi ini, banyak orang yang kehilangan pekerjaan. Sekali lagi, pasar kerja menawarkan kesempatan kerja bagi mereka yang mencari relokasi profesional.

Meskipun ini adalah posisi jangka pendek, ada kemungkinan profesional tersebut akan dipekerjakan di perusahaan. Perdagangan adalah salah satu fokus penawaran. Toko-toko komersial di pusat perbelanjaan atau jalanan sudah mulai menyeleksi kandidat. Jika Anda sedang mencari lowongan, sekaranglah waktunya! Lowongan sementara di akhir tahun menunggu untuk dipekerjakan.

Apa yang dimaksud dengan lowongan sementara?

Dengan semakin dekatnya tanggal-tanggal musiman seperti Hari Anak, Natal, dan Tahun Baru, perusahaan perlu mengatasi tingginya permintaan dari calon pelanggan potensial. Untuk melakukan hal ini, mereka perlu mempekerjakan tenaga kerja ekstra khusus untuk menangani musim ramai.

Bahkan dengan mempertahankan staf tetap, tidak mungkin lagi mempertahankan fungsi karyawan untuk memenuhi begitu banyak permintaan. Misalnya, toko komersial selalu mempekerjakan tenaga penjualan tambahan untuk menjalankan fungsi layanan pelanggan. Ada perkiraan lebih dari 560 ribu posisi sementara untuk tahun 2021.

[maxbutton id=”3″ url=”https://omaiscuriosodomundo.com/seguro-desemprego-pela-internet/” text=”Jadwalkan asuransi pengangguran online” ]

Bagaimana cara kerja lowongan sementara?

Dalam jenis perekrutan ini, lowongan sementara pada akhir tahun memberikan masa kerja 180 hari, yang dapat diperpanjang 90 hari berikutnya. Batas waktu harus dihitung dalam hari kalender, terlepas dari apakah hari kerja itu harian atau tidak. Dan perlu dicatat bahwa pekerjaan sementara diperkirakan akan terjadi hukum. 

Layanan apa saja yang ditawarkan?

Menurut Asosiasi Pekerjaan Sementara Brasil (Asserttem), 60% tenaga kerja sementara diperuntukkan bagi industri, 25% untuk sektor jasa, dan 15% lowongan diserap oleh perdagangan. Dan menurut Badan, 20% karyawan tambahan dipekerjakan setelah shift sementara berakhir. 

Keuntungan dan kerugian

Perusahaan menjamin pengurangan biaya dalam perekrutan sementara. Namun pekerja tersebut mungkin tidak mendapatkan keuntungan. Jika tidak dilaksanakan maka pekerja tidak tetap tersebut akan kembali menganggur. Jika Anda menganggur dan ingin melamar posisi sementara di akhir tahun, pikirkan dan analisa apakah itu akan menguntungkan.

Hak-hak buruh

Meski bersifat lowongan sementara di akhir tahun, namun pekerja dijamin hak-hak buruhnya sesuai undang-undang. Lihat yang mana.

• Delapan jam sehari atau hari tertentu

• Dibayar lembur minimal 50%

• Tambahan malam 20%

• Cuti berbayar

• Remunerasi untuk kategori dalam peran yang diberikan

• Pembayaran liburan proporsional

• FGTS

• Manfaat Jaminan Sosial

• Jaminan kecelakaan kerja

• Pendaftaran dalam portofolio

• Sebagai pekerja sementara, pekerja tidak mempunyai hak untuk memutuskan kontrak. 

Peningkatan lowongan

Akibat virus corona, banyak pekerjaan yang ditutup sejak tahun 2020. Akibatnya, kebutuhan akan perekrutan kembali semakin meningkat. Namun, banyak perusahaan mengubah metode perekrutan mereka. Untuk melakukan restrukturisasi keuangan, sektor bisnis telah berinvestasi dalam perekrutan sementara, sementara sektor ini sedang membangun kembali perekonomiannya.

Dengan lebih dari 1 juta lowongan efektif yang ditutup sejak awal pandemi, sistem perekrutan berfokus pada layanan sementara. Tercatat sekitar 47% peningkatan pekerjaan jangka pendek. 

Kesimpulan

Musim ini terbuka untuk lowongan sementara di akhir tahun. Pasar menawarkan peluang kerja baru, dengan kemungkinan dimulainya tahun depan dengan kontrak formal. Jika Anda mencari peluang, jangan lewatkan kesempatan ini dan lamar posisi yang paling cocok untuk Anda. Meskipun tidak berhasil, mendapatkan sedikit uang tambahan selalu merupakan hal yang baik!

Selanjutnya!