연말 임시 공석

올해를 무직으로 보내며 연말에 임시 공석을 염두에 두고 있는 분들이 신청할 때가 왔습니다. 전염병으로 인해 많은 사람들이 일자리를 잃었습니다. 다시 한번, 취업 시장은 전문적인 재배치를 원하는 사람들에게 취업 기회를 제공합니다.

단기직임에도 불구하고 해당 전문인력이 회사에 채용될 가능성이 있습니다. 상업은 제안의 초점 중 하나입니다. 쇼핑몰이나 거리의 상가들은 이미 후보 선정에 나섰다. 공석을 찾고 있다면 지금이 바로 그때입니다! 연말에 임시 공석이 채용을 기다리고 있습니다.

임시 공석이란 무엇입니까?

어린이날, 크리스마스, 설날 등 계절이 다가오면서 기업은 잠재 잠재 고객의 높은 수요에 대처해야 합니다. 이를 위해서는 성수기를 처리할 전문 인력을 추가로 고용해야 합니다.

정규 직원을 유지하더라도 그렇게 많은 수요를 충족할 수 있는 기능을 직원으로 유지하는 것은 더 이상 불가능합니다. 예를 들어, 상업 상점에서는 고객 서비스 기능을 수행하기 위해 항상 추가 영업사원을 고용합니다. 2021년에는 56만 개 이상의 임시직이 있을 것으로 예상됩니다.

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임시 공석은 어떻게 작동하나요?

이러한 유형의 채용에서는 연말 임시 공석을 통해 180일 동안 근무할 수 있으며, 이를 90일 더 연장할 수 있습니다. 마감일은 근무일이 매일인지 여부에 관계없이 역일 단위로 계산되어야 합니다. 그리고 임시 작업이 예상된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 법. 

어떤 서비스가 제공되나요?

에 따르면 브라질 임시직 협회 (Asserttem), 60%의 임시 고용은 산업 분야에, 25%는 서비스 부문에, 15%의 공석은 상업 분야에 흡수됩니다. 그리고 기관에 따르면 임시교대 종료 후 20%의 추가 직원을 채용한다. 

장점과 단점

기업은 임시 채용 시 비용 절감을 보장합니다. 하지만 근로자는 혜택을 받지 못할 수도 있습니다. 이를 이행하지 않으면 임시 직원은 다시 실직하게 된다. 실직 중이고 연말에 임시직에 지원하고 싶다면 유리할 것인지 생각하고 분석해 보세요.

노동권

연말 임시휴업이라 하더라도 근로자에게는 법이 정한 노동권이 보장된다. 어느 것을 확인하십시오.

• 8시간제 또는 특정일

• 최소 50%의 초과 근무 수당 지급

• 20%박 추가

• 유급 휴가

• 제공된 역할의 카테고리에 대한 보상

• 비례 휴가 수당

• FGTS

• 사회 보장 혜택

• 상해 보험

• 포트폴리오 등록

• 임시 고용인 근로자는 계약을 종료할 권리가 없습니다. 

공석 증가

2020년 이후 코로나바이러스로 인해 많은 일자리가 문을 닫았습니다. 이에 따라 재고용의 필요성이 커지고 있습니다. 그러나 많은 기업들이 채용 방식을 재창조하고 있습니다. 기업계는 금융 구조조정을 위해 임시 채용에 투자하는 동시에 경제적으로 재구축되고 있다.

팬데믹이 시작된 이후 100만 개가 넘는 유효 공석이 마감되면서 채용 체제는 임시직에 초점을 맞췄습니다. 단기 작업이 약 47% 증가한 것으로 기록되었습니다. 

결론

시즌은 연말에 임시 공석을 위해 열려 있습니다. 시장은 정식 계약을 통해 내년부터 시작할 가능성과 함께 새로운 일자리 기회를 제공합니다. 기회를 찾고 있다면 기회를 놓치지 말고 자신에게 가장 적합한 역할에 지원하세요. 잘 안 되더라도 조금이라도 돈을 더 벌면 좋다!

다음에!