Lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa FGTS

Bakit nilikha ang FGTS?

Bilang karagdagan sa pagsisilbi bilang isang uri ng pagtitipid para sa maraming mga nagbabayad ng buwis, sa pamamagitan ng FGTS, ang mga empleyado ay may pagkakataon na bumuo ng mga ari-arian, isang garantiya sa kredito na magagamit sa mga espesyal na pangyayari, tulad ng pagkuha ng kanilang pinapangarap na tahanan, sa pagpaplano ng isang komportableng pagreretiro o kahit sa mga hindi inaasahang sitwasyon na maaaring mangyari kapag may hindi patas na pagpapaalis o sa kaso ng ilang malalang sakit.

Ang empleyado ay maaaring gumamit ng mga mapagkukunan ng FGTS para sa pabahay sa mga kaso ng pagbili ng bago o ginamit na mga ari-arian, konstruksiyon o kahit na ang amortisasyon o pag-aayos ng mga utang na nagmumula sa isang kontrata sa pagpopondo ng real estate.

Sa ganitong paraan, ang FGTS ay naging isa sa mga pangunahing at pinakamahalagang pinagmumulan ng real estate financing sa bansa, na nakikinabang sa mga mamamayang Brazilian, lalo na sa mga hindi gaanong pribilehiyo at mas mababang kita na populasyon.

Hanggang noon ay alam natin ang pinagmulan at layunin ng benepisyo, ngayon ay makikita natin kung ano ang mangyayari sa lahat ng perang nakolekta sa Caixa Econômica Federal:

Para saan ang pera ng FGTS?

Kung susuriing mabuti, naiintindihan namin na ang mga FGTS account ng lahat ng empleyado ay nasa Caixa Econômica Federal. Ang kabuuan ng lahat ng mga account na ito ay nagtatagpo sa iisang isa. Samakatuwid, kapag binanggit ng gobyerno ang paggamit ng mga mapagkukunan ng FGTS, ito ay tumutukoy sa nag-iisang account na ito.

Pagdating sa pag-unlad ng bansa, ang kahalagahan ng mga mapagkukunan mula sa pondong ito ay higit pa sa mga benepisyo ng disente at abot-kayang pabahay, dahil ito ay pantay na responsable para sa pagpopondo sa iba't ibang mga gawaing sanitasyon at imprastraktura sa buong bansa, pagbuo at pagpapalawak ng mga pagpapabuti sa kalidad ng buhay ng mga mamamayan ng Brazil sa pamamagitan ng pagbibigay ng access sa de-kalidad na inuming tubig, pagkolekta at paggamot ng sanitary sewage, pampublikong ilaw, bukod sa iba pang mahahalagang serbisyo!

Sa ganitong paraan, bilang karagdagan sa pag-aambag sa pambansang pag-unlad, ang pera sa FGTS account ng bawat empleyado sa Caixa ay madalas na inililipat. Sa anumang kaso, hindi alintana kung paano inilalapat ng gobyerno ang mga mapagkukunan ng FGTS, ang bawat empleyado ay may karapatan sa opsyon na gamitin ang perang idineposito sa kanilang account sa ilang partikular na sitwasyon.

Mas partikular, mayroon kaming isang tanong:

Sino ang may karapatan sa benepisyo?

• Ang mga empleyadong nakarehistro sa ilalim ng CLT ay may karapatan sa FGTS
• Mga katuwang sa kanayunan
• Mga pasulput-sulpot na manggagawa
• Mga pansamantalang tagapagbigay ng serbisyo (mga taong nagtatrabaho sa mga urban na kapaligiran na inupahan ng isang kumpanya upang magbigay ng mga serbisyo para sa isang partikular na panahon)
• Mga kaswal na manggagawa (mga taong nagbibigay ng mga serbisyo sa iba't ibang kumpanya, ngunit nasa ilalim ng kontrata sa isang unyon at, samakatuwid, ay hindi bumubuo ng isang relasyon sa trabaho, tulad ng mga docker)
• Mga propesyonal na atleta (tulad ng mga manlalaro ng sports tulad ng volleyball, football, atbp.)
• Mga domestic na empleyado (mandatory simula 10/1/2015)
• Mga Harvester (mga taong nagtatrabaho sa mga rural na rehiyon at nagtatrabaho lamang sa panahon ng pag-aani)

Sa puntong ito ay lubos na naming napino ang aming kaalaman tungkol sa FGTS, at upang tapusin, sa pagkakasunud-sunod, tingnan ang:

Paano suriin ang balanse ng FGTS?

Maaaring suriin ng mga empleyado ang kanilang balanse sa FGTS sa maraming paraan.

Website: Maaari mong konsultahin ang iyong impormasyon na may kaugnayan sa FGTS pagkatapos magrehistro at gumawa ng password sa website ng Caixa Econômica Federal. Upang gawin ito, kakailanganin mong magkaroon ng access sa iyong numero ng NIS/PIS. Mahahanap mo ang mga ito sa iyong Citizen Card, Work Card o kahit sa naka-print na FGTS statement.

Sundin ang isang detalyadong step-by-step na gabay sa ibaba:

1. Dapat mong ipasok ang numero ng NIS/PIS at pagkatapos ay i-click ang “magrehistro ng password”;

Ika-2 Basahin ang mga regulasyon at i-click ang "Tinatanggap ko";

Ika-3 Upang magpatuloy, punan ang iyong mga personal na detalye;

4º Gumawa ng malakas na password na naglalaman ng hanggang walong digit;

Kapag nakumpleto na ang prosesong ito, ang kailangan mo lang gawin ay mag-log in at maa-access mo ang impormasyon ng iyong account.

Aplikasyon: Gamit ang parehong password na ginawa dati, maaari mong suriin ang impormasyon sa FGTS application, na available sa App Store at Google Play. Maaari mo ring irehistro ang iyong password nang direkta sa pamamagitan ng application.

Tingnan kung paano:

Sa home screen ng application, dapat kang mag-click sa "First Access";

Pagkatapos nito, basahin ang mga tuntunin at kontrata at i-click ang "tanggapin";

Dapat mong ipasok ang iyong numero ng NIS at i-click ang “Magpatuloy”;

Pagkatapos nito, punan ang form at i-click ang "Next"

Pagkatapos gawin ang password, i-click ang "magrehistro" at iyon na. Magagawa mong gamitin at subaybayan ang iyong account sa pamamagitan ng application.

SMS at email: Sa iyong cell phone, maaari kang makatanggap ng iba't ibang impormasyon sa pamamagitan ng SMS bawat buwan tungkol sa iyong magagamit na balanse, mga transaksyon at mga deposito na ginawa sa account.

Gayundin, posibleng matanggap ang impormasyong ito sa pamamagitan ng email. Sa kasong ito, ang elektronikong mensahe na may pahayag ay ipapadala buwan-buwan at dapat palitan ang papel na pahayag, na karaniwang ipinapadala tuwing dalawang buwan sa pamamagitan ng post.

Ano ang FGTS?

Nagsimula ang Service Time Guarantee Fund o mas kilala bilang FGTS na may layuning protektahan ang mga manggagawang tinanggal nang walang makatarungang dahilan, sa pamamagitan ng pagbubukas ng account na naka-link sa kontrata sa pagtatrabaho.
Sa simula ng bawat buwan, ang mga employer ay nagdedeposito sa mga account na binuksan sa Caixa, sa pangalan ng mga empleyado, ang halagang katumbas ng 8% ng suweldo ng bawat empleyado. Sa kaso ng mga kontrata sa pag-aaral, ang porsyento ay binabawasan sa 2%.