Ano ang suweldo na binabayaran sa isang human resources na trabaho?

Tingnan ang mga suweldo sa lugar nang mas mahusay.

Ang lugar ng Human Resources (HR) ay mahalaga para sa epektibo at maayos na paggana ng anumang organisasyon. Ang mga propesyonal sa HR ay may mahalagang papel sa pamamahala ng human capital, na isa sa pinakamahalagang asset ng isang kumpanya. Responsable sila para sa iba't ibang mga function, mula sa pagre-recruit at pagpili ng bagong talento hanggang sa pagpapatupad ng mga patakaran sa pagpapaunlad at pagpapanatili ng empleyado. Higit pa rito, tinitiyak ng mga propesyonal sa HR na sumusunod ang kumpanya sa mga kasalukuyang batas at regulasyon sa paggawa.

Dahil sa kahalagahan ng mga tungkuling ginagampanan ng mga propesyonal sa HR, natural na may malaking pag-uusisa tungkol sa suweldo sa lugar na ito. Ang pag-alam kung magkano ang maaasahang kikitain ng isang HR professional ay makakatulong sa mga nag-iisip na pumasok sa larangan at sa mga nagtatrabaho na dito at gustong magplano ng kanilang mga karera. Ang suweldo ng HR ay maaaring mag-iba nang malaki, depende sa ilang salik, tulad ng heyograpikong lokasyon, laki ng kumpanya, industriya, antas ng karanasan at espesyalisasyon ng propesyonal.

Tingnan ang mga suweldo sa lugar

Nilalayon ng artikulong ito na magbigay ng komprehensibo at detalyadong pangkalahatang-ideya ng mga suweldong binabayaran sa iba't ibang posisyon sa loob ng lugar ng Human Resources sa Brazil. Tuklasin namin kung paano nakakaimpluwensya ang bawat isa sa mga salik na ito sa kompensasyon at nagbibigay ng partikular na data sa mga average na suweldo para sa iba't ibang posisyon ng HR, mula sa mga katulong hanggang sa mga direktor. Kung naghahanap ka ng karera sa Human Resources o gusto mo lang na mas maunawaan ang potensyal na kumita sa larangang ito, magbasa para makakuha ng mahalagang impormasyon na makakatulong sa iyong gumawa ng matalino at madiskarteng mga desisyon tungkol sa iyong career path.

Mga Salik na Nakakaimpluwensya sa Kompensasyon sa Human Resources

1. Heyograpikong Lokasyon

Ang lokasyon ay isang mahalagang kadahilanan na nakakaimpluwensya sa mga suweldo ng HR. Sa malalaking urban center at rehiyon na may mas mataas na halaga ng pamumuhay, malamang na mas mataas ang mga suweldo. Halimbawa, ang mga propesyonal sa HR sa mga lungsod tulad ng São Paulo at Rio de Janeiro ay karaniwang tumatanggap ng mas mataas na suweldo kumpara sa mga nagtatrabaho sa mas maliliit na lungsod o rural na rehiyon.

2. Sukat ng Kumpanya

Malaki rin ang epekto ng kabayaran sa laki ng kumpanya. Ang malalaking korporasyon at multinasyunal ay may mas malaking kapasidad sa pananalapi upang mag-alok ng mas mapagkumpitensyang suweldo kumpara sa maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya. Ang malalaking organisasyong ito ay may posibilidad din na magkaroon ng mas kumplikadong mga istruktura ng HR, na nagbibigay-katwiran sa mas mataas na suweldo.

3. Industriya

Ang industriya kung saan nagpapatakbo ang kumpanya ay maaaring makaapekto sa mga suweldo ng HR. Ang mga sektor gaya ng teknolohiya, pananalapi at pangangalagang pangkalusugan ay kadalasang nag-aalok ng mas mataas na sahod dahil sa pagiging kumplikado at mga partikular na pangangailangan ng kanilang mga operasyon. Sa kabilang banda, ang mga sektor tulad ng edukasyon at mga non-profit na organisasyon ay maaaring mag-alok ng mas mababang suweldo.

4. Antas ng Karanasan

Ang karanasan ay isa sa pinakamahalagang salik sa kabayaran. Ang mga entry-level na propesyonal sa HR ay tumatanggap ng mas mababang suweldo, habang ang mga may ilang taong karanasan o nasa mga posisyon sa pamumuno ay kumikita ng mas malaki. Ang pag-unlad ng karera sa HR ay maaaring humantong sa malaking pagtaas ng suweldo sa paglipas ng panahon.

5. Espesyalisasyon

Ang ilang partikular na espesyalisasyon sa HR, gaya ng kompensasyon at benepisyo, pagpapaunlad ng organisasyon, o ugnayan sa paggawa, ay maaaring magresulta sa mas mataas na suweldo dahil sa pangangailangan para sa mga partikular na kasanayang ito. Ang mga espesyalista sa mga teknikal na lugar ng HR ay karaniwang lubos na pinahahalagahan.

Kabayaran para sa Posisyon sa Human Resources

Sa ibaba, ipinakita namin ang isang detalyadong pagsusuri ng mga karaniwang suweldo para sa iba't ibang mga posisyon ng HR sa Brazil, batay sa mga salik na nabanggit.

1. Human Resources Assistant

Ang mga HR assistant ay mga propesyonal sa maagang karera na gumaganap ng mga tungkuling administratibo tulad ng pagpapanatili ng mga rekord ng empleyado, pagproseso ng payroll, at pagsuporta sa mga proseso ng recruitment.

• Average na suweldo: R$ 1,500 hanggang R$ 2,500 bawat buwan

2. Human Resources Analyst

Ang mga HR analyst ay may mas kumplikadong mga responsibilidad, tulad ng pagsasagawa ng mga panayam, pagpapatupad ng mga patakaran sa HR, at pagbuo ng mga programa sa pagsasanay.

• Average na suweldo: R$ 3,000 hanggang R$ 5,000 bawat buwan

3. Human Resources Coordinator

Ang mga HR coordinator ay nangangasiwa sa HR team at may pananagutan sa pagtiyak na ang mga patakaran ng HR ay naipapatupad nang tama. Maaari din nilang pamahalaan ang mga benepisyo at mga programa sa pagsasanay.

• Average na suweldo: R$ 5,000 hanggang R$ 8,000 bawat buwan

4. Tagapamahala ng Human Resources

Ang mga tagapamahala ng HR ay may pananagutan sa pamamahala sa lahat ng aspeto ng HR sa loob ng isang organisasyon. Bumubuo sila ng mga diskarte sa HR na naaayon sa mga layunin ng kumpanya at tinitiyak ang pagsunod sa mga batas sa paggawa.

• Average na suweldo: R$ 8,000 hanggang R$ 15,000 bawat buwan

5. Direktor ng Human Resources

Ang mga direktor ng HR ay may hawak na mga posisyon sa pamumuno sa ehekutibo at responsable sa pagtatakda ng estratehikong direksyon ng departamento ng HR. Malapit silang nakikipagtulungan sa senior management upang bumuo ng mga patakaran na sumusuporta sa mga layunin ng negosyo.

• Average na suweldo: R$ 15,000 hanggang R$ 30,000 bawat buwan

6. Espesyalista sa Kompensasyon at Benepisyo

Ang mga espesyalistang ito ay bubuo at namamahala ng mga programa sa kompensasyon at benepisyo upang matiyak na ang kumpanya ay nakakaakit at nagpapanatili ng talento.

• Average na suweldo: R$ 6,000 hanggang R$ 12,000 bawat buwan

7. Human Resources Consultant

Ang mga HR consultant ay nagtatrabaho bilang mga tagalabas, tumutulong sa iba't ibang kumpanya na malutas ang mga partikular na problema sa HR, magpatupad ng mga sistema at patakaran, at nag-aalok ng madiskarteng payo.

• Average na suweldo: R$ 7,000 hanggang R$ 20,000 bawat buwan depende sa kontrata at karanasan

Karagdagang benepisyo

Bilang karagdagan sa pangunahing suweldo, maraming mga propesyonal sa HR ang tumatanggap ng mga karagdagang benepisyo na nagpapataas ng kanilang kabuuang kabayaran. Ang ilan sa mga pinakakaraniwang benepisyo ay kinabibilangan ng:

• Mga Bonus sa Pagganap: Batay sa pagganap ng indibidwal at kumpanya.
• Planong Pangkalusugan at Dental: Komprehensibong saklaw ng medikal.
• Plano sa pagreretiro: Mga kontribusyon sa pribadong plano ng pensiyon.
• Voucher ng Pagkain/Pagkain: Mga subsidyo sa pagkain.
• Mga Programa sa Pagpapaunlad ng Propesyonal: Patuloy na mga pagkakataon sa edukasyon at sertipikasyon.

Salary Trends sa Human Resources

1. Tumaas na Demand para sa Digital Skills

Sa digital na pagbabagong nakakaapekto sa lahat ng larangan ng negosyo, lumalaki ang pangangailangan para sa mga propesyonal sa HR na may mga digital na kasanayan. Kabilang dito ang paggamit ng software sa pamamahala ng HR, pagsusuri ng data upang makagawa ng mga madiskarteng desisyon at pag-unawa sa mga uso sa teknolohiya. Ang mga propesyonal na may ganitong mga kasanayan ay maaaring mag-utos ng mas mataas na suweldo.

2. Tumutok sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama

Ang lumalagong diin sa pagkakaiba-iba at pagsasama ay lumilikha ng mga bagong pagkakataon at pangangailangan para sa espesyalisasyon sa loob ng HR. Ang mga propesyonal na dalubhasa sa diversity, equity, and inclusion (DEI) ay nagiging mahalaga sa maraming organisasyon at, bilang resulta, ay makakaasa ng mapagkumpitensyang suweldo.

3. Flexibility at Malayong Trabaho

Ang pagtaas ng malayong trabaho ay nakakaapekto rin sa mga suweldo sa HR. Ang mga kumpanyang nagpapatupad ng mga patakaran sa malayong trabaho ay maaaring mag-alok ng mapagkumpitensyang suweldo anuman ang heyograpikong lokasyon, pagpapalawak ng talent pool at pagsasaayos ng kompensasyon ayon sa mga kakayahan at karanasan ng mga kandidato.

Pag-unawa sa Compensation sa Human Resources

Ang pag-unawa sa suweldo ng mga propesyonal sa Human Resources ay mahalaga para sa sinumang nag-iisip tungkol sa isang karera sa lugar na ito o para sa mga nagtatrabaho na sa HR at gustong magplano ng kanilang propesyonal na hinaharap. Itinampok ng artikulong ito na ang mga suweldo sa HR ay malawak na nag-iiba, depende sa mga salik gaya ng heyograpikong lokasyon, laki ng kumpanya, sektor ng aktibidad, antas ng karanasan at espesyalisasyon ng propesyonal.

Ang mga HR assistant, na sa pangkalahatan ay nasa simula ng kanilang mga karera, ay may mas katamtamang suweldo, habang ang mga HR manager at direktor, kasama ang kanilang mga responsibilidad sa estratehiko at pamumuno, ay mas mahusay na binabayaran. Ang mga espesyalisasyon sa mga lugar tulad ng kompensasyon at mga benepisyo o pag-unlad ng organisasyon ay maaari ding humantong sa mas mataas na suweldo, na sumasalamin sa pangangailangan at pagiging kumplikado ng mga tungkuling ito.

Bilang karagdagan sa pangunahing suweldo, maraming mga propesyonal sa HR ang tumatanggap ng mga karagdagang benepisyo, tulad ng mga bonus sa pagganap, mga plano sa kalusugan at pagreretiro, na nagpapataas ng kabuuang kabayaran at nag-aambag sa kasiyahan at pagpapanatili ng empleyado. Ang mga benepisyong ito ay mahalaga dahil nakakatulong ang mga ito na maakit at mapanatili ang mga kwalipikadong talento sa isang mapagkumpitensyang merkado ng trabaho.

Ang mga umuusbong na uso, tulad ng digitalization ng HR at ang pagtaas ng diin sa pagkakaiba-iba at pagsasama, ay lumilikha ng mga bagong pagkakataon at tumataas na pangangailangan para sa mga espesyal na kasanayan. Ang mga propesyonal na nananatiling napapanahon sa mga usong ito at namumuhunan sa patuloy na edukasyon at mga nauugnay na sertipikasyon ay may mapagkumpitensyang kalamangan at maaaring mag-utos ng mas mataas na suweldo.

Para sa mga kumpanya, ang pag-aalok ng mapagkumpitensyang kompensasyon at isang komprehensibong pakete ng benepisyo ay mahalaga hindi lamang sa pag-akit at pagpapanatili ng talento, kundi pati na rin sa pagtiyak na ang organisasyon ay may nakatuon at produktibong manggagawa. Ang mga propesyonal sa HR ay may mahalagang papel sa pagbuo ng isang positibong kultura ng organisasyon at pagpapatupad ng mga estratehiya na nagtutulak sa tagumpay ng kumpanya.

Sa buod, ang kompensasyon sa Human Resources ay naiimpluwensyahan ng kumbinasyon ng mga salik, at ang pag-unawa sa mga salik na ito ay kritikal sa paggawa ng matalinong mga desisyon tungkol sa iyong karera. Ang larangan ng HR ay nag-aalok ng malawak na hanay ng mga pagkakataon sa karera, bawat isa ay may sarili nitong hanay ng mga gantimpala at hamon. Gamit ang tamang diskarte at isang patuloy na pamumuhunan sa propesyonal na pag-unlad, maaari kang bumuo ng isang matagumpay at kapaki-pakinabang na karera sa Human Resources, na malaki ang kontribusyon sa tagumpay ng iyong organisasyon habang isinusulong ang iyong sariling mga propesyonal na layunin.