Dijital çalışma kartı: kendi kartınızı nasıl vereceğinizi öğrenin

Dijital Çalışma Kartında neler görünür?

Dijital çalışma kartında görünen verileri kontrol edin.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kartı (CTPS), her Brezilyalı işçi için vazgeçilmez bir belgedir. Teknolojinin ilerlemesiyle birlikte doğum bilgilerine erişim ve istişareyi kolaylaştıran çalışma kartının dijital versiyonu oluşturuldu. Bu yazımızda Dijital Çalışma Kartında yer alan verileri ve bunların çalışanların iş yaşamları açısından ne kadar önemli olduğunu detaylandıracağız.

Dijital Çalışma Kartı Nedir?

Dijital Çalışma Kartı, fiziksel CTPS'nin elektronik versiyonudur. Brezilya hükümeti tarafından başlatılan bu uygulama, işçilerin bir uygulama veya Gov.br portalı aracılığıyla çalışma ve sosyal güvenlik bilgilerine pratik ve hızlı bir şekilde erişmelerine olanak tanıyor. Bu dijital belge, basılı sürümle aynı yasal geçerliliğe sahiptir, süreçleri basitleştirir ve bürokrasiyi azaltır.

Kişisel Veriler

Dijital Çalışma Kartında işçinin kişisel verileri, işçi bilgilerinin tanımlanması ve kaydedilmesi açısından esastır. Ana kişisel veriler arasında şunlar yer almaktadır:

1. Ad Soyad: İşçinin resmi belgelerinde kayıtlı tam adı.
2. CPF: Bireysel Vergi Mükellefi Sicil (CPF) numarası benzersiz bir tanımlayıcı olarak kullanılır.
3. Doğum tarihi: İşçinin doğum tarihi; sosyal yardımların ve emekliliğin hesaplanmasında önemlidir.
4. Annenin Adı: Çalışanın annesinin kimliğini doğrulamak için kullanılan adı.
5. Milliyet: İşçinin uyruğu, genellikle Brezilya.
6. Adres: Çalışanın ev adresi, bu veri uygulama arayüzünde görüntülenmese de resmi kayıtlar açısından önemlidir.

Profesyonel Veriler

Profesyonel veriler, çalışanın çalışma geçmişi açısından temel öneme sahiptir. Tüm mesleki gidişatın görüntülenmesine olanak tanır ve işverenler tarafından eSocial'a yeni bilgiler gönderildikçe güncellenirler. Temel profesyonel veriler şunları içerir:

1. İş Sözleşmeleri: Kabul ve işten çıkarılma tarihleri de dahil olmak üzere tüm resmi iş sözleşmelerine ilişkin bilgiler.
2. İşverenler: İşçinin çalıştığı şirketlerin adı ve CNPJ'si.
3. İşlev/Konum: Her iş sözleşmesinde işçinin üstlendiği işlev veya pozisyon.
4. Maaş: Maaş ayarlamaları da dahil olmak üzere iş sözleşmesinde kayıtlı maaş.
5. Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma saatleri gibi çalışma saatleriyle ilgili ayrıntılar.
6. Sözleşme Değişiklikleri: Terfiler, transferler ve iş değişiklikleri gibi iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin geçmişi.

FGTS ve Sosyal Güvenlik Katkısı Verileri

Dijital Çalışma Kartında aynı zamanda Hizmet Süresi Garanti Fonu (FGTS) ve sosyal güvenlik katkı paylarına ilişkin bilgiler de yer alıyor. Bu veriler çalışanın finansal planlaması ve emekliliği için çok önemlidir:

1. FGTS mevduatları: İşveren tarafından işçinin FGTS hesabına yapılan aylık para yatırma işlemlerinin kaydı.
2. FGTS bakiyesi: FGTS hesabında biriken bakiye, yasaların öngördüğü durumlarda çekilebilecek tutarların izlenmesine olanak sağlar.
3. Sosyal Güvenlik Katkıları: Emeklilik katkı sürelerinin hesaplanması açısından önemli olan Ulusal Sosyal Güvenlik Kurumu'na (INSS) yapılan aylık katkıların kaydı.
4. Alınan Faydalar: Hastalık ödeneği, doğum ödeneği ve emeklilik gibi alınan sosyal güvenlik yardımlarının geçmişi.

DİJİTAL ÇALIŞMA KARTI UYGULAMASINI İNDİRİN

Nitelikler ve Kurs Verileri

Dijital Çalışma Kartında işgücü ve sosyal güvenlik verilerinin yanı sıra işçinin nitelikleri ve aldığı derslere ilişkin bilgiler de yer alabiliyor. Bu bilgiler gelecekteki iş fırsatları için değerlidir:

1. Profesyonel Kurslar: Çalışan tarafından tamamlanan mesleki kursların kaydı.
2. Sertifikalar: Belirli faaliyet alanlarında alınan sertifikalara ilişkin bilgiler.
3. Eğitimler: İşveren veya diğer kurumlar tarafından sunulan eğitimin geçmişi.

Tatil ve İzin Verileri

Tatilleri ve devamsızlıkları yönetmek, bir çalışanın mesleki geçmişinin önemli bir parçasıdır. Dijital İstihdam Kartında şeffaflığın ve iş kanunlarına uygunluğun sağlanması amacıyla bu veriler kaydedilir:

1. Tatil Dönemleri: Başlangıç ve bitiş tarihleri de dahil olmak üzere işçinin kullandığı tatil sürelerinin kaydı.
2. Geçici İzinler: Diğerlerinin yanı sıra sağlık izni, doğum veya babalık izni gibi geçici izinlere ilişkin bilgiler.

Verileri Güncelleme ve Erişim

Dijital Çalışma Kartının en önemli avantajlarından biri veri güncelleme ve erişim kolaylığıdır. İşverenler, güncel bilgileri eSocial'a göndermek ve çalışan verilerinin her zaman doğru ve güncel olmasını sağlamaktan sorumludur. Çalışanlar, internet erişimi olan bir mobil cihaz veya bilgisayar kullanarak dijital cüzdanlarına istedikleri zaman erişebilirler.

Vatandaşlar için güçlü bir araç

Dijital Çalışma Kartı, Brezilyalı işçilerin işgücü bilgilerinin yönetimini kolaylaştıran güçlü bir araçtır. Kişisel, mesleki, FGTS, sosyal güvenlik katkı payları, nitelikler, kurslar, izinler ve izin verileriyle bu dijital belge, çalışanın mesleki yaşamının eksiksiz ve güncel bir görünümünü sunar. Dijitalleşme yalnızca süreçleri basitleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda çalışanlar için daha fazla güvenlik ve kolaylık da sunuyor. Bu nedenle, bilgilerinin her zaman erişilebilir ve güncel tutulması için tüm çalışanların Dijital Çalışma Kartını bilmesi ve kullanması önemlidir.