Engelli kişiler için açık iş ilanlarına kimler başvurabilir?

Açık pozisyonlara başvurmak için gereksinimleri kontrol edin.

Engelli kişilere yönelik açık iş pozisyonları, fiziksel, duyusal, entelektüel veya zihinsel durumlarına bakılmaksızın tüm bireylere eşit ve erişilebilir fırsatlar sağlamayı amaçlayan, iş piyasasına dahil olmanın önemli bir ölçüsüdür. Bu makale, bu işlere kimlerin başvurabileceğini, engelliliğin yasal ve pratik tanımlarını, ilgili hak ve faydaları ve engelli kişilerin iş bulmasını ve bulmasını kolaylaştıracak stratejileri ayrıntılı olarak incelemektedir.

1. Engelliliğin Tanımı

Engelliliğin tanımı her ülkenin mevzuatına göre değişiklik gösterebilir ancak genel olarak günlük yaşam aktivitelerinden bir veya daha fazlasını kısıtlayan fiziksel, duyusal, entelektüel veya zihinsel rahatsızlıkları kapsar. Yaygın örnekler şunları içerir:

• Fiziksel engellilik: Felç, amputasyon veya kas hastalıkları gibi durumlar nedeniyle hareket kabiliyetinde kısıtlamalar.
• Duyusal bozukluk: Tam veya kısmi işitme veya görme kaybı.
• Zihinsel engellilik: Entelektüel işlevlerde ve uyarlanabilir davranışlarda önemli sınırlamalar.
• Zihinsel engel: Bilişsel işlevsellik ve öğrenme yeteneklerindeki sınırlamalar.

2. Haklar ve Faydalar

Engelli kişiler, istihdamda eşit fırsatları, erişilebilirliği ve işyerinde makul uyarlamaları garanti altına almayı amaçlayan özel mevzuatla korunan haklara sahiptir. Bazı ortak haklar şunlardır:

• Kota Kanunu (Brezilya): 100'den fazla çalışanı olan şirketlerin pozisyonlarının bir yüzdesini engelli kişilere ayırması gerektiğini belirler.
• Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) (ABD): Engelliliğe dayalı ayrımcılığı yasaklar ve işverenlerin işyerinde makul düzenleme sağlamasını gerektirir.
• Engelli Kişilerin Haklarına İlişkin Sözleşme (BM): Engelli kişilerin eğitim, istihdam ve topluma tam katılım haklarını tanır.

3. Açık İş Pozisyonlarına Uygunluk

Engelli kişilere yönelik işlere başvurmak için genellikle yerel mevzuatın belirlediği kriterleri karşılamak gerekir. Bu şunları içerebilir:

• Engellilik Kanıtı: Engelliliği ve sınırlamalarını doğrulayan tıbbi belgeler veya raporlar.
• Belirli Programlara Kayıt: Bazı açık pozisyonlar yalnızca desteklenen istihdam programlarına veya uzman kuruluşlara kayıtlı adaylara yönelik olabilir.
• İş Görevlerini Gerçekleştirebilme Yeteneği: Engellilik, temel iş işlevlerinin yerine getirilmesini engellememelidir ve katılımı kolaylaştırmak için makul düzenlemeler gerekli olabilir.

4. Mevcut Açık Pozisyon Türleri

Engelli kişilere yönelik iş fırsatları, idari rollerden teknik ve operasyonel rollere kadar çok çeşitli sektörleri ve deneyim düzeylerini kapsayabilir. Yardımcı teknoloji, uzmanlık eğitimi ve destek hizmetleri gibi bazı endüstriler, engelli adayların benzersiz becerilerine değer veren özel fırsatlar sunabilir.

• İşyeri Uyarlamaları: Şirketler, çalışma ortamının erişilebilir ve kapsayıcı olmasını sağlamak için fiziksel, teknolojik veya organizasyonel uyarlamalar sağlamaya teşvik edilir.

5. İş Arama Stratejileri

İş aramalarında başarı şansını artırmak için engelli kişiler çeşitli etkili stratejiler benimseyebilir:

• CV'yi ve Kapak Mektubu'nu güncelleyin: Becerilerinizi, ilgili deneyimlerinizi ve gerekli uyarlamaları vurgulayın.
• Özel Platformların Kullanımı: Include (Brezilya) ve Disability Job Exchange (ABD) gibi çeşitliliği ve katılımı teşvik eden istihdam platformlarını keşfedin.
• Networking Etkinliklerine ve Kariyer Fuarlarına Katılım: Şahsen ve çevrimiçi etkinlikler aracılığıyla işverenler ve sektör profesyonelleriyle bağlantı kurun.
• Haklar ve Faydalar Bilgisi: Yasal haklarınızın farkında olun ve işgücüne geçişinizi desteklemek için mevcut faydaları keşfedin.

6. Uzmanlaşmış Kuruluş ve Ajanslardan Destek

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, devlet kurumları ve eğitim kurumları genellikle engelli kişilere ek iş arama desteği sağlar. Bu kaynaklar mesleki eğitimi, destekli istihdam programlarını, kariyer danışmanlığını ve işyeri konaklamalarına ilişkin rehberliği içerebilir.

Birçok şirket her gün fırsatlar sunuyor

Engelli kişilere yönelik açık iş fırsatları, iş piyasasına dahil olma ve eşitlik arayışının önemli bir parçasıdır. Koruyucu mevzuatın, işyeri düzenlemelerinin ve farkındalık girişimlerinin desteğiyle engelli bireyler, yeteneklerine ve ilgi alanlarına uygun anlamlı fırsatlar bulabilirler. İş arama sürecini bilgi ve stratejiyle yönlendirerek, ödüllendirici bir kariyere ulaşabilir ve topluma ve genel olarak topluma olumlu katkıda bulunabilirsiniz.