Yıl sonunda geçici olarak boşalan kontenjanlar

Bu yılı işsiz geçiren ve yıl sonunda geçici iş ilanına bakanlar için başvuru zamanı geldi. Pandemi nedeniyle birçok kişi işsiz kaldı. Bir kez daha iş piyasası, profesyonel yedek arayanlar için iş fırsatları sunuyor.

Bunlar kısa vadeli boş pozisyonlar olsa da, profesyonelin şirket tarafından işe alınma şansı vardır. Ticaret, tekliflerin odak noktalarından biridir. AVM'lerdeki veya caddelerdeki ticari mağazalar şimdiden aday seçmeye başladı. Açık pozisyon arıyorsanız işte tam zamanı! Yıl sonundaki geçici boş pozisyonlar işe alınmayı bekliyor.

Geçici boş pozisyonlar nelerdir?

Çocuk Bayramı, Noel ve Yılbaşı Gecesi gibi mevsimsel tarihlerin yaklaşmasıyla şirketlerin potansiyel potansiyel müşterilerden gelen yoğun taleple başa çıkması gerekiyor. Bunun için yüksek sezonla başa çıkabilmek için ekstra uzman işgücü kiralamaları gerekiyor.

Sabit personel bulundurulsa bile, bu kadar çok talebi karşılayacak çalışanları fonksiyondan uzak tutmak artık mümkün değil. Örneğin, ticari mağazalar genellikle müşteri hizmetleri işlevlerini yerine getirmek için ekstra satış elemanlarını işe alır. 2021 yılı için 560.000'den fazla geçici iş öngörülüyor.

[maxbutton id=”3″ url=”https://omaiscuriosodomundo.com/seguro-desemprego-pela-internet/” text=”İnternet üzerinden işsizlik sigortası planlayın” ]

Geçici işler nasıl çalışır?

Bu tür işe alımlarda, yıl sonundaki geçici boş pozisyonlar 180 iş günü sağlar ve bu süre 90 gün daha uzatılabilir. Son teslim tarihinin, iş gününün günlük olup olmadığına bakılmaksızın takvim günü olarak hesaplanması gerekir. Ve şunu vurgulamakta yarar var ki geçici çalışma öngörülüyor kanun. 

Hangi hizmetler sunuluyor?

Göre Brezilya Geçici Çalışma Derneği (Asserttem), geçici işe alınanların 60%'si endüstride, 25%'si hizmet sektöründe ve 15%'si ise ticarette kullanılıyor. Ajansa göre, ekstra çalışanların 20%'si geçici yolculuğun bitiminden sonra işe alınıyor. 

Avantajlar ve dezavantajlar

Şirketler geçici işe alımlarda maliyetlerin düşürülmesini sağlıyor. Ancak işçi yararlanamayabilir. Etkin olmadığı takdirde geçici çalışan tekrar işsiz kalacak. Eğer işsizseniz ve yıl sonunda açık olan geçici pozisyonlara başvurmak istiyorsanız bunun avantajlı olup olmayacağını düşünün ve analiz edin.

Işçi hakları

Bunlar yıl sonunda geçici olarak boşalan işler olsa da, işçilere yasaların öngördüğü çalışma hakları garanti edilmektedir. Hangileri olduğunu görün.

• Sekiz saatlik gün veya belirli bir gün

• En az 50% tutarında fazla mesai ödendi

• 20% gece eklentisi

• ücretli izin

• Gerçekleştirilen işlevde kategorinin ücreti

• Orantılı tatil ücreti

• FGTS

• Sosyal güvenliğin faydaları

• kaza sigortası

• portföy kaydı

• Geçici bir sözleşme olduğundan işçinin sözleşmeyi fesih hakkı olmayacaktır. 

boş pozisyonlardaki artış

Coronavirüs nedeniyle 2020 yılından bu yana birçok iş yeri kapandı. Bununla birlikte yeniden işe alım ihtiyacı da artıyor. Ancak birçok şirket işe alım yöntemlerini yeniden keşfediyor. Finansal yeniden yapılandırma arayışı içinde olan iş sektörü, ekonomik olarak toparlanırken geçici işe alımlara yatırım yapıyor.

Pandeminin başlangıcından bu yana 1 milyondan fazla fiili boş pozisyonun kapanmasıyla, işe alım rejimi geçici hizmete güveniyor. Kısa süreli çalışmalarda yaklaşık 47% artış kaydedildi. 

Çözüm

Yıl sonunda geçici kontenjanlar için sezon açılacaktır. Piyasa, gelecek yıla resmi bir işte başlama olanağıyla birlikte yeni iş fırsatları sunuyor. Fırsat arıyorsanız fırsatı kaçırmayın ve size en uygun fonksiyonlara başvurun. Etkili olmasa bile biraz ekstra para kazanmak her zaman iyidir!

Bir sonrakine!