Vị trí tuyển dụng tạm thời vào cuối năm

Đối với những người đã trải qua năm nay mà không có việc làm và đang để mắt đến những vị trí tuyển dụng tạm thời vào cuối năm, đã đến lúc nộp đơn. Do đại dịch, nhiều người bị mất việc làm. Một lần nữa, thị trường việc làm mang đến cơ hội việc làm cho những người đang tìm kiếm công việc tái định cư chuyên nghiệp.

Mặc dù đây là những vị trí ngắn hạn nhưng vẫn có khả năng người chuyên nghiệp sẽ được tuyển dụng tại công ty. Thương mại là một trong những trọng tâm của các ưu đãi. Các cửa hàng thương mại trong trung tâm mua sắm hoặc đường phố đã bắt đầu tuyển chọn ứng viên. Nếu bạn đang tìm kiếm vị trí tuyển dụng, bây giờ là lúc! Những vị trí tuyển dụng tạm thời cuối năm đang chờ tuyển dụng.

Vị trí tuyển dụng tạm thời là gì?

Với những ngày theo mùa như Ngày Trẻ em, Giáng sinh và Năm mới đang đến gần, các công ty cần phải đáp ứng nhu cầu cao từ các khách hàng tiềm năng. Để làm được điều này, họ cần thuê thêm lao động chuyên môn để giải quyết mùa cao điểm.

Ngay cả việc duy trì đội ngũ nhân viên cố định cũng không thể duy trì nhân viên theo chức năng để đáp ứng quá nhiều nhu cầu. Ví dụ, các cửa hàng thương mại luôn thuê thêm nhân viên bán hàng để thực hiện các chức năng dịch vụ khách hàng. Có dự báo sẽ có hơn 560 nghìn vị trí tạm thời cho năm 2021.

[maxbutton id=”3″ url=”https://omaiscuriosodomundo.com/seguro-desemprego-pela-internet/” text=”Lên lịch bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến” ]

Các vị trí tuyển dụng tạm thời hoạt động như thế nào?

Trong hình thức tuyển dụng này, các vị trí tuyển dụng tạm thời vào cuối năm sẽ cung cấp 180 ngày làm việc, có thể kéo dài thêm 90 ngày nữa. Thời hạn phải tính theo ngày dương lịch, không phân biệt ngày làm việc có phải là ngày làm việc hay không. Và điều đáng chú ý là công việc tạm thời được dự kiến trong pháp luật. 

Những dịch vụ nào được cung cấp?

Theo Hiệp hội việc làm tạm thời Brazil (Asserttem), 60% tuyển dụng tạm thời dành cho ngành công nghiệp, 25% dành cho lĩnh vực dịch vụ và 15% vị trí tuyển dụng được tiếp nhận bởi thương mại. Và theo cơ quan này, 20% nhân viên bổ sung được tuyển dụng sau khi kết thúc ca làm việc tạm thời. 

Ưu điểm và nhược điểm

Các công ty đảm bảo giảm chi phí tuyển dụng tạm thời. Nhưng người lao động có thể không được hưởng lợi. Nếu nó không được thực hiện, nhân viên tạm thời sẽ lại thất nghiệp. Nếu bạn đang thất nghiệp và muốn ứng tuyển vào các vị trí tạm thời vào cuối năm, hãy suy nghĩ và phân tích xem điều đó có thuận lợi hay không.

Quyền lao động

Dù là vị trí tuyển dụng tạm thời vào cuối năm nhưng người lao động vẫn được đảm bảo các quyền lợi lao động theo quy định của pháp luật. Xem những cái nào.

• Ngày tám giờ hoặc ngày cụ thể

• Được trả lương làm thêm giờ ít nhất 50%

• Đêm bổ sung 20%

• Thời gian nghỉ được trả lương

• Thù lao cho hạng mục trong vai trò được cung cấp

• Thanh toán kỳ nghỉ theo tỷ lệ

• FGTS

• Lợi ích an sinh xã hội

• Bảo hiểm tai nạn

• Đăng ký trong danh mục đầu tư

• Là người được thuê tạm thời, người lao động sẽ không có quyền chấm dứt hợp đồng. 

Tăng số lượng vị trí tuyển dụng

Do virus Corona, nhiều công việc đã bị đóng cửa kể từ năm 2020. Do đó, nhu cầu tuyển dụng lại ngày càng tăng. Tuy nhiên, nhiều công ty đã sáng tạo lại phương pháp tuyển dụng của họ. Để tìm kiếm cơ cấu lại tài chính, khu vực doanh nghiệp đã đầu tư vào việc tuyển dụng tạm thời, đồng thời đang tái thiết lập nền kinh tế.

Với hơn 1 triệu vị trí tuyển dụng hiệu quả đã đóng cửa kể từ khi đại dịch bắt đầu, chế độ tuyển dụng tập trung vào dịch vụ tạm thời. Khoảng 47% tăng trong công việc ngắn hạn đã được ghi nhận. 

Phần kết luận

Mùa này mở ra những vị trí tuyển dụng tạm thời vào cuối năm. Thị trường mang đến những cơ hội việc làm mới, có khả năng bắt đầu vào năm sau với một hợp đồng chính thức. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội, đừng bỏ lỡ cơ hội và hãy ứng tuyển vào những vai trò phù hợp nhất với mình. Ngay cả khi nó không thành công, kiếm thêm một ít tiền luôn là điều tốt!

Tiếp theo!