İş sözleşmesi: nasıl yapıldığının ayrıntılarını öğrenin

İş sözleşmesinin alınması kaç gün sürer?

İşgücü anlaşması için son tarihin ne olduğunu öğrenin.

Sözleşmenin feshi olarak da bilinen iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki ilişkide çok önemli bir andır. Bu anlaşmanın yapılmasına ilişkin son tarihlerin anlaşılması, tüm haklara saygı gösterilmesini ve sürecin adil ve şeffaf bir şekilde gerçekleşmesini sağlamak açısından önemlidir. Bu yazımızda iş sözleşmesi için belirlenen süreler, işçi hakları ve işverenin yükümlülüklerini ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.

İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye ödenmesi gereken kıdem tazminatından oluşur. Bu tutarlar arasında maaş bakiyesi, ön bildirim, tahakkuk eden ve orantılı izinler, orantılı 13. maaş, FGTS ve diğerleri yer alır. Fesih, haksız fesih, haklı nedenle fesih, istifa gibi farklı nedenlerle gerçekleşebilir.

Kıdem Tazminatı Ödeme Son Tarihleri

İş Kanunlarının Birleştirilmesi (CLT), kıdem tazminatının ödenmesi için, sözleşme feshinin türüne bağlı olarak değişen belirli son tarihler belirler. Yasal komplikasyonları önlemek ve sürecin doğru ilerlemesini sağlamak için hem işverenlerin hem de çalışanların bu son tarihlerden haberdar olması önemlidir.

Haklı Sebep Olmadan Fesih

İş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin bitiminden itibaren onuncu güne kadar ödenmelidir. Bu süre, önceden bildirimin yapılmış veya telafi edilmiş olmasına bakılmaksızın geçerlidir.

Haklı Sebeple Fesih

Haklı sebeple fesih durumunda, işçinin işten çıkarılmayı gerektiren ciddi bir kusur işlemesi halinde, kıdem tazminatı ödeme süresi iş sözleşmesinin bitiminden itibaren on güne kadardır.

istifa

Çalışanın inisiyatifiyle sözleşmenin feshedilmesi durumunda, yani istifa halinde, kıdem tazminatının ödenmesi için son tarih de iş sözleşmesinin bitiminden itibaren on güne kadardır.

Sözleşmeyle Fesih

2017 yılında yapılan iş reformu ile işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi feshetmeye karar verebileceği sözleşme yoluyla fesih yöntemi getirildi. Bu durumda kıdem tazminatı ödeme süresi de iş sözleşmesinin bitiminden itibaren on güne kadardır.

Ön Bildirim

Önceden bildirimde bulunulabilir veya telafi edilebilir. Önceden ihbarda bulunulması halinde, kıdem tazminatının ödenmesi için son tarih, ihbar süresinin bitiminden itibaren on gün kadardır. Tazminatlı ihbar durumunda, son süre işten çıkarmanın bildirilmesinden sonraki on gün kadardır.

Kıdem Tazminatı İş Uzlaşmasına Dahil Edildi

Kıdem tazminatı, sözleşmenin feshi üzerine çalışana ödenmesi gereken çeşitli işçi haklarını içerir. İş sözleşmesini oluşturan ana maddeleri detaylandıralım:

Maaş Dengesi

İşçi, fesih ayında çalışılan günlerin ücretinin orantılı olarak hesaplanan ücretini alma hakkına sahiptir.

Ön Bildirim

Fesih türüne göre önceden ihbarda bulunulabilir veya tazminat ödenebilir. Tazmin edilen avans ihbarnamesinin tamamının ödenmesi gerekmektedir; çalışılan miktar aylık maaşa dahildir.

Süresi Dolmuş ve Orantılı Tatil

İşçi, tahakkuk eden izinler (kullanılmadığı takdirde) ve orantılı izinler için artı maaşın üçte biri tutarında ödeme alma hakkına sahiptir.

13. Oransal Maaş

13'üncü maaşın, fesih yılında çalışılan aylarla orantılı olarak ödenmesi gerekmektedir.

FGTS cezası

Haksız işten çıkarma durumunda işçinin FGTS bakiyesi üzerinden 40% tutarında para cezası alma hakkı vardır.

FGTS'nin çekilmesi

Haklı nedenle işten çıkarılma durumları haricinde işçi, FGTS bakiyesinin tamamını geri çekebilir.

İşsizlik sigortası

Feshin haklı bir nedene dayanmaması durumunda işçi, yasal şartları yerine getirdiği sürece işsizlik sigortasından faydalanabilir.

Son teslim tarihlerine uyulmamasının sonuçları

Kıdem tazminatının ödenmesi için son tarihlere uyulmaması, işveren için para cezasıyla sonuçlanabilir. CLT, gecikme durumunda işverenin, ödenmesi gereken tutarlar fiilen ödenene kadar, gecikme günü başına çalışanın günlük maaşına eşdeğer bir para cezası ödemesi gerektiğini tespit etmektedir.

Son teslim tarihlerini anlayın

İş sözleşmesinin son tarihlerini anlamak hem işverenler hem de çalışanlar için çok önemlidir. Bu son teslim tarihlerine uymak, çalışanların haklarına saygı gösterilmesini sağlar ve şirketler için yasal sorunların önlenmesini sağlar. Bir sözleşme fesih sürecinden geçiyorsanız, iş sözleşmesinin doğru ve adil bir şekilde yapılmasını sağlamak için haklarınızın ve görevlerinizin farkında olmanız önemlidir. Şüphe veya komplikasyon durumunda bir iş avukatının rehberliği çok yardımcı olabilir.