İş sözleşmesi: nasıl yapıldığının ayrıntılarını öğrenin

İşgücü uzlaşmasında ödenen miktar nedir?

İş anlaşmasında ödenen yaklaşık tutarları kontrol edin.

İş sözleşmesi, iş sözleşmesinin sonunda işçinin haklarına saygı gösterilmesini sağlayacak temel bir süreçtir. Bu prosedür, yürürlükteki iş mevzuatı ve işveren ile çalışan arasında imzalanan sözleşme şartlarına göre değişen çeşitli kıdem tazminatlarının ödenmesini içermektedir.

1. Ortak Kıdem Tazminatı

En yaygın kıdem tazminatı şunları içerir:

• Maaş dengesi: Fesih ayında çalışılan günlere karşılık gelen değer.
• Süresi dolmuş ve orantılı tatiller: Kullanılmayan izinlerin, hizmet süresiyle orantılı olarak ödenmesi.
• On üçüncü maaş: Onüçüncü maaşın yıl içinde çalışılan aylarla orantılı olarak ödenmesi.
• Önceden bildirim: Herhangi bir sebep olmaksızın veya işten çıkarılma talebi olmaksızın işten çıkarılan bir çalışana, kanunun öngördüğü ihbar süresine uygun olarak işveren tarafından ödenen tazminat.

2. Özel Tazminat

Ortak kıdem tazminatına ek olarak, bazı özel durumlar ek tazminat ödenmesini gerektirebilir:

• FGTS cezası: Haksız işten çıkarma durumunda işveren, işçinin FGTS bakiyesi üzerinden 40% para cezası ödemek zorundadır.
• CLT'nin 477. maddesi uyarınca para cezası: Kıdem tazminatının yasal süresi içinde ödenmemesi halinde çalışanın maaşının tazmin edilmesi.
• Ödenmemiş fazla mesai: Çalışılan ve ödenmeyen fazla mesailer varsa, ilgili tutarın iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekir.

3. Hesaplama ve Varyasyonlar

İşgücü uzlaşmasında ödenen tutarlar aşağıdakilere bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir:

• Sözleşme türü: Geçici sözleşmeler, dış kaynak sözleşmeleri, CLT ve diğerlerinin bazı fonlar için farklı hesaplamaları olabilir.
• Servis süresi: Tatil ve onüçüncü gibi fonlar hizmet süresiyle orantılıdır.
• Toplu sözleşmeler: Sendika sözleşmelerinde bazı kıdem tazminatı tutarları farklı miktarlar belirlenebilir.

4. Pratik Örnekler

Örnek vermek gerekirse, CLT rejimi altında üç yıl hizmet vermiş ve haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan bir işçi, yaklaşık olarak FGTS bakiyesini ve önceden bildirimde bulunulmasını bekleyebilir, bu da toplam W reali tutarında tahmini uzlaşma değeri anlamına gelir.

Temel maaşınızı anlayın

Sonuç olarak, iş sözleşmesinde ödenen yaklaşık tutarların anlaşılması, iş sözleşmesinin sonunda işçinin haklarına saygı gösterilmesini sağlamak açısından önemlidir. Tüm kıdem tazminatının doğru hesaplanmasını ve mevcut mevzuata uygun olarak ödenmesini sağlamak için her zaman iş hukuku alanında uzman bir profesyonelden rehberlik alınması tavsiye edilir.