İş sözleşmesi: nasıl yapıldığının ayrıntılarını öğrenin

İş sözleşmesi nasıl işler?

İş sözleşmesinin nasıl yapıldığını detaylı olarak görün.

Sözleşmenin feshi olarak da bilinen iş sözleşmesi, her çalışanın meslek hayatında vazgeçilmez bir süreçtir. Bir çalışan ile bir şirket arasındaki iş ilişkisinin, çalışanın, işverenin inisiyatifiyle veya karşılıklı anlaşmayla sona ermesi durumunda ortaya çıkar. İş sözleşmelerinin nasıl yapıldığını anlamak, tüm hak ve görevlere saygı gösterilmesini sağlamak için çok önemlidir. Bu yazıda, ilgili hesaplamaları, uyulması gereken son teslim tarihlerini ve işçiye garanti edilen hakları kapsayacak şekilde bu sürecin her aşamasını detaylandıracağız.

İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesini ifade eder. Bu fonlar fesih nedenine göre değişiklik gösterir ve diğerlerinin yanı sıra maaş bakiyesini, önceden bildirimi, tahakkuk eden ve orantılı izinleri, orantılı 13. maaşı, FGTS cezasını içerebilir.

İş Sözleşmesinde İşçi Hakları

Maaş Dengesi

İşçi, fesih ayında çalışılan günlerin ücretinin orantılı olarak hesaplanan ücretini alma hakkına sahiptir.

Ön Bildirim

Fesih türüne göre önceden ihbarda bulunulabilir veya tazminat ödenebilir. Tazminatlı ihbar durumunda işveren, 30 ila 90 gün arasında değişen ihbar süresine karşılık gelen tutarı öder.

Süresi Dolmuş ve Orantılı Tatil

İşçi, tahakkuk eden izinler (kullanılmadığı takdirde) ve orantılı izinler için artı maaşın üçte biri tutarında ödeme alma hakkına sahiptir.

13. Oransal Maaş

13'üncü maaşın, fesih yılında çalışılan aylarla orantılı olarak ödenmesi gerekmektedir.

FGTS cezası

Haksız işten çıkarma durumunda işçinin FGTS bakiyesi üzerinden 40% tutarında para cezası alma hakkı vardır.

FGTS'nin çekilmesi

Haklı nedenle işten çıkarılma durumları haricinde işçi, FGTS bakiyesinin tamamını geri çekebilir.

İşsizlik sigortası

Feshin haklı bir nedene dayanmaması durumunda işçi, yasal şartları yerine getirdiği sürece işsizlik sigortasından faydalanabilir.

İşgücü Uzlaşma Hesaplamaları Nasıl Yapılır?

İşgücü uzlaşması hesaplamaları fesih türüne göre değişiklik gösterebilir. Ana hesaplamaları detaylandıralım:

Maaş Dengesi

Maaş bakiyesi, fesih ayında çalışılan gün sayısıyla orantılı olarak hesaplanır. Örneğin işçi ay ortasında işten çıkarılırsa aylık maaşının yarısını alacaktır.

Ön Bildirim

Önceden bildirimde bulunulması telafi edilebilir veya çalışılabilir. Tazminatlı ihbar durumunda hesaplama, işçinin aylık maaşının, bir yıla kadar süren sözleşmelerde 30 gün olabilen ihbar süresi ile çarpılması ve her ilave hizmet yılı için 3 gün artırılması esas alınarak yapılır.

Süresi Dolmuş ve Orantılı Tatil

Tahakkuk eden izinlerin tamamı ödenir, orantılı izinler ise çalışılan aylara göre hesaplanır. Çalışan bir yıllık hizmetin ardından 30 gün izin hakkına sahipse ve yalnızca 6 ay çalışmışsa izin bedelinin yarısını alacaktır.

13. Oransal Maaş

Oransal 13'üncü maaş, işten çıkarılma yılında çalışılan aylar esas alınarak hesaplanır. Eğer işçi haziran ayında işten çıkarılırsa 13'üncü maaşının yarısını almaya hak kazanacak.

FGTS cezası

FGTS cezası, çalışılan süre boyunca işveren tarafından yatırılan FGTS bakiyesi üzerinden 40%'dir. FGTS bakiyesi 10 bin real ise ceza 4 bin real olacak.

Kıdem Tazminatı Ödeme Son Tarihleri

Kıdem tazminatının ödenmesi için son tarihler İş Kanunlarının Birleştirilmesi (CLT) tarafından belirlenir. Genel olarak ödeme şu şekilde yapılmalıdır:

• İş sözleşmesinin bitiminden on takvim günü sonra.

Bu süreye uyulmaması işverene para cezası verilmesine neden olabilir.

İş Avukatının Önemi

Tüm haklara saygı gösterilmesi ve iş sözleşmesinin doğru bir şekilde yapılabilmesi için bir iş avukatının rehberliğinden faydalanılması tavsiye edilir. Bu profesyonel, hesaplamaların doğru olup olmadığının kontrol edilmesine yardımcı olabilir, işçinin hakları konusunda tavsiyelerde bulunabilir ve gerekirse çalışanı yasal işlemlerde temsil edebilir.

Tüm işçiler için temel bir hak

İş sözleşmesi işçinin temel hakkı, işverenin ise yükümlülüğüdür. Bu sürecin nasıl çalıştığını anlamak ve ilgili hak ve görevlerin farkında olmak, adil ve şeffaf bir sözleşme feshi için çok önemlidir. Bir fesih sürecinden geçiyorsanız, tüm haklarınıza saygı duyulduğundan ve istihdam anlaşmasının düzgün bir şekilde yürütüldüğünden emin olmak için profesyonel rehberlik isteyin.