İş sözleşmesi: nasıl yapıldığının ayrıntılarını öğrenin

İş sözleşmesinin nasıl yapıldığını daha iyi anlayın.

Sözleşmeye dayalı fesih olarak da bilinen iş sözleşmesi, çalışan ile şirket arasındaki iş ilişkisinin sona ermesiyle ortaya çıkan bir süreçtir. Bu süreç, mevcut mevzuata uygun olarak çalışanın çalışma haklarına saygı gösterilmesini sağlamak için yapılması gereken bir dizi hesaplama ve ödemeyi içermektedir.

İş sözleşmesinin tüm yönleriyle anlaşılması, hem çalışanlar hem de işverenler için esastır, her iki tarafın da yükümlülüklerini ve haklarını doğru ve adil bir şekilde yerine getirmesini sağlar. Bu yazımızda iş sözleşmesinin ne olduğunu, işçi haklarının neler olduğunu, hesaplamaların nasıl yapıldığını ve son teslim tarihlerini detaylı olarak ele alacağız.

İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi, iş sözleşmesi feshedildiğinde işçiye ödenecek kıdem tazminatı setidir. Bu anlaşma, işten çıkarma sebebi ne olursa olsun, ister çalışanın inisiyatifiyle, ister işveren tarafından (haklı olsun veya olmasın) veya karşılıklı anlaşmayla yapılmalıdır.

İş Sözleşmesinde İşçi Hakları

İşçi, şirketten ayrılırken, fesih nedenine bağlı olarak bir dizi tazminat alma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin ana unsurları şunlardır:

Maaş Dengesi

İşçi, fesih ayında çalışılan günlerin ücretinin orantılı olarak hesaplanan ücretini alma hakkına sahiptir.

Ön Bildirim

Önceden bildirimde bulunulması telafi edilebilir veya çalışılabilir. Tazminat ödenmesi halinde işveren, kıdem süresine bağlı olarak 30 ile 90 gün arasında değişebilen ihbar süresine karşılık gelen tutarı öder.

Süresi Dolmuş ve Orantılı Tatil

İşçi, tahakkuk eden (eğer alınmadıysa) ve orantılı izinlerin yanı sıra anayasal üçte birlik sürenin ödenmesi hakkına sahiptir.

13. Oransal Maaş

13'üncü maaşın, fesih yılında çalışılan aylarla orantılı olarak ödenmesi gerekmektedir.

FGTS cezası

Haksız işten çıkarma durumunda işçi, çalıştığı süre boyunca yatırılan FGTS bakiyesi üzerinden 40% para cezasına hak kazanır.

FGTS'nin çekilmesi

Haklı nedenle işten çıkarılma durumları haricinde işçi, FGTS bakiyesinin tamamını geri çekebilir.

İşsizlik sigortası

Feshin haklı bir nedene dayanmaması durumunda işçi, bunun şartlarını yerine getirdiği sürece işsizlik sigortasından faydalanabilir.

Diğer Fonlar

Sözleşmeye ve geçerli toplu sözleşmeye bağlı olarak ödenmemiş ikramiye veya komisyonlar gibi başka kıdem tazminatı ödenmesi de söz konusu olabilir.

Ödeme Tarihleri

Kıdem tazminatının ödenmesi için son tarihler İş Kanunlarının Birleştirilmesi (CLT) tarafından belirlenir. Genel olarak ödeme şu şekilde yapılmalıdır:

• 10 takvim günü iş sözleşmesinin bitiminden sonra.

Bu süreye uyulmaması işverene para cezası verilmesine neden olabilir.

İşçiler için vazgeçilmez

İş sözleşmesi, çalışanların temel hakkı, işverenlerin ise yasal yükümlülüğüdür. Her iki tarafın da sözleşmenin feshi sürecindeki hak ve görevlerin farkında olması çok önemlidir. Bu yükümlülüklere doğru şekilde uymak, adil ve şeffaf bir geçişi garanti eder, çatışmalardan kaçınır ve işler arasındaki geçiş döneminde işçinin mali güvenliğini garanti eder.

Bir fesih sürecinden geçiyorsanız, tüm haklarınıza saygı duyulduğundan ve istihdam anlaşmasının düzgün bir şekilde yürütüldüğünden emin olmak için profesyonel rehberlik isteyin.